O pesadelo da acumulação de e-mails lança uma pesada sombra sobre as férias de milhares de trabalhadores em toda a Europa. Mas quais são os mais stressados com esta situação?
PUBLICIDADESe não consegue resistir à vontade de abrir a sua caixa de correio eletrónico enquanto toma uma bebida à beira da piscina durante umas férias prolongadas, lembre-se que não é o único.
Um inquérito realizado a 2.580 trabalhadores de colarinho branco em Espanha, no Reino Unido e em França pela empresa de consultoria de talentos Robert Walters, revelou que a maioria deles não consegue desligar totalmente durante as férias.
Quem é mais viciado em verificar emails?
Os britânicos são os mais suscetíveis (78%) de ficarem ansiosos antes de regressarem ao trabalho após uma longa viagem.
Mais de metade (51%) verifica a sua caixa de correio eletrónico por receio de ser sobrecarregado por uma avalanche de e-mails quando regressa ao trabalho, enquanto 43% verificam as suas mensagens porque querem ter a certeza de que nada de urgente está a acontecer enquanto estão fora.
Os espanhóis também têm uma ligeira obsessão com a sua caixa de correio eletrónico: cerca de 40% abrem-na nas férias e 28% fazem-no diariamente.
Em geral, 63% dos trabalhadores espanhóis estão preocupados com o regresso ao trabalho após as férias anuais e o mesmo acontece com 64% destas pessoas em França.
Qual a percentagem de pessoas que desligam verdadeiramente?
As taxas são extremamente baixas.
Mais uma vez, apenas uma pequena parte dos trabalhadores britânicos (15%) afirma estar completamente recarregada e pronta para regressar ao trabalho após as férias anuais.
Um pouco mais em França (22%) e em Espanha (25%)
As paragens das empresas são uma solução para evitar os atrasos?
Muitos trabalhadores receiam que as suas férias os deixem fora do circuito da sua equipa.
Uma solução potencial poderia ser a de todos gozarem férias ao mesmo tempo - por outras palavras, uma paragem da empresa.
As opiniões na Europa são diferentes. A maioria dos britânicos (54%) não acredita que seja uma boa forma de resolver o problema, considerando as paragens demasiado perturbadoras para a empresa.
E já para não falar de períodos fixos de licença: 51% dos trabalhadores britânicos dizem que isso reduziria a flexibilidade. Os espanhóis também não estão muito entusiasmados com a ideia: 47% são contra.
Os ses são mais positivos, apontando vantagens como o "tempo livre unificado para as equipas" e o "alívio do stress". Apenas 31% não encontram vantagens em estarem todos ausentes do trabalho em simultâneo.
Direito a desligar: onde é que é um direito efetivo na Europa?
França foi o primeiro país europeu a introduzir o "direito a desligar" na sua legislação laboral, em 2017. No entanto, não existem sanções para as empresas que não cumpram este direito.
Espanha consagrou esse direito na sua legislação em 2018 e planeia agora reforçá-lo com um novo projeto de lei, enquanto Portugal introduziu-o no seu Código do Trabalho, em 2021.
Até agora, Itália apenas concedeu esta proteção às pessoas que trabalham à distância. A Bélgica alargou este direito ao setor privado em 2023, mas limitou-o às empresas com pelo menos 20 trabalhadores.
O Reino Unido não dispõe de legislação deste tipo, mas tem havido apelos crescentes à sua introdução.
Trabalhadores "adiam" planos de férias por receio de julgamento
Chris Eldrige, Diretor Executivo da Robert Walters, afirma que a ansiedade das férias anuais pode ter implicações relevantes para as empresas.
"Não só ameaça diminuir as já historicamente baixas taxas de envolvimento, como a nossa investigação sugere que pode ter implicações importantes nas taxas de produtividade dos locais de trabalho em toda a Europa".
"Não só os profissionais estão a recorrer à observação da caixa de entrada durante as férias anuais, como alguns estão mesmo a adiar a sua marcação devido ao receio de que isso os possa fazer parecer no trabalho."
O que é que os empregadores devem fazer para facilitar o processo?
Elridge argumenta que as paragens sazonais não são uma solução.
"Não existe uma abordagem única para as férias anuais ou para as políticas de férias. Os empregadores devem desenvolver uma abordagem que vá para além das suspensões sazonais", afirmou.
"Independentemente do local, as operações da empresa raramente param completamente quando o pessoal vai de férias e, por isso, a principal ação dos empregadores em toda a Europa deve ser reforçar e valorizar o direito de desligar na sua cultura organizacional".
O Comissário sugere que a obrigatoriedade de apresentação de relatórios e de listas de tarefas antes das férias melhoraria as transições de férias anuais entre colegas de trabalho.