A desigualdade de género no emprego custa à UE 370 mil milhões de euros por ano. "Se a UE quer realmente tornar-se mais competitiva, a igualdade entre homens e mulheres deve desempenhar um papel crucial", disse à Euronews a diretora do Instituto Europeu para a Igualdade de Género.
PUBLICIDADEO mercado de trabalho europeu tem registado poucas melhorias na participação e segregação das mulheres ao longo da última década, deixando uma fonte inexplorada de potencial e ganhos económicos para o bloco, disse à Euronews a diretora do Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE), Carlien Scheele.
"Se olharmos para o objetivo da nova presidente da Comissão Europeia de tornar a União Europeia competitiva em relação a outras regiões do mundo, penso que a combinação do trabalho e da vida privada é extremamente importante, porque mostra que existe um potencial escondido", defendeu Scheele.
De acordo com as últimas estimativas da Comissão, a disparidade entre homens e mulheres no emprego na UE é de 10,8%, o que custa ao bloco 370 mil milhões de euros por ano.
Até à data, em toda a UE, as mulheres trabalham menos horas do que os homens, continuam a ser responsáveis pela maior parte dos cuidados não remunerados e do trabalho doméstico e estão sobre-representadas nos sectores da saúde, da educação e social. Entretanto, os homens estão mais presentes em sectores com salários mais elevados, como a tecnologia, a engenharia e as finanças.
"Temos de começar na escola e quebrar os estereótipos de que as mulheres só podem ser prestadoras de cuidados ou educadoras ou professoras ou o que quer que seja, e os homens podem ser engenheiros ou estatísticos", afirmou Davide Barbieri, responsável pelas estatísticas do EIGE.
Apesar dos aumentos registados nos últimos anos na participação das mulheres no mercado de trabalho, ainda quase uma em cada três mulheres fora da força de trabalho afirma não poder trabalhar devido a responsabilidades familiares - em comparação, a taxa é de um em cada dez para os homens na UE.
O fosso é ainda maior quando se consideram os casais com filhos. Apenas 66% das mulheres de um casal com filhos têm um emprego a tempo inteiro, em comparação com 92% dos homens.
As consequências de deixar as mulheres fora do mercado de trabalho não são apenas económicas, afirma o Índice de Igualdade de Género 2024 do EIGE, recentemente publicado, uma vez que o trabalho remunerado e a independência económica reduzem o risco de violência física, sexual e psicológica.
"Se estivermos totalmente dependentes do nosso parceiro porque não temos rendimentos ou não temos rendimentos suficientes quando saímos da relação, não conseguimos lidar com isso", afirma Scheele.
Para evitar estes cenários, a diretora do EIGE sublinhou a necessidade de os Estados-membros garantirem que homens e mulheres em toda a UE disponham de todos os mecanismos necessários para conciliar a vida profissional e a vida privada.
Quotas vinculativas de género dão resultados
Os lentos progressos na participação das mulheres no mercado de trabalho refletem-se na sua sub-representação em posições de liderança na indústria, nas empresas, na ciência e no desporto.
Reconhecendo as barreiras que as mulheres enfrentam no o a cargos de liderança e de tomada de decisão, foram implementadas em alguns Estados-membros medidas políticas específicas, como as quotas nacionais, que estão a revelar-se eficazes.
O Índice 2024 mostra que, na primeira metade do ano, todos os países com uma quota vinculativa para a presença de mulheres nos conselhos de istração das empresas - Áustria, Bélgica, França, Alemanha, Grécia, Itália, Países Baixos e Portugal - não só atingiram o objetivo, como o ultraaram.
Em 2012, a Comissão Europeia revelou uma estratégia a nível do bloco para melhorar o equilíbrio entre os géneros nos conselhos de istração das maiores empresas cotadas da UE. Uma década depois, a proporção de mulheres nos conselhos de istração das maiores empresas cotadas atingiu um recorde de 33%.
O Índice revela igualmente progressos lentos no sentido da igualdade entre homens e mulheres noutras áreas da vida quotidiana, como o dinheiro - onde a diferença salarial entre homens e mulheres é de 13% -, a saúde e o conhecimento.
Metade da UE obteve uma pontuação superior a 70 em 100, e só a Suécia ultraou os 80.
Para Scheele, a este ritmo, a visão da UE de uma "união da igualdade" está longe de ser uma realidade e os ganhos registados na igualdade de género são frágeis num momento de grandes desafios e de um aumento global das narrativas anti-género.
"Se a UE quer realmente tornar-se mais competitiva, a igualdade de género deve desempenhar um papel crucial em tudo o que vemos no relatório de Mario Draghi", afirmou a diretora do EIGE.