{ "@context": "https://schema.org/", "@graph": [ { "@type": "NewsArticle", "mainEntityOfPage": { "@type": "Webpage", "url": "/business/2024/09/21/careertok-porque-e-que-os-jovens-estao-a-recorrer-ao-tiktok-para-obter-dicas-de-carreira" }, "headline": "CareerTok: Porque \u00e9 que os jovens est\u00e3o a recorrer ao TikTok para obter dicas de carreira?", "description": "A Euronews Business analisa a raz\u00e3o pela qual cada vez mais pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Z confiam na plataforma de redes sociais TikTok para obter conselhos de carreira e quais s\u00e3o os t\u00f3picos mais populares no CareerTok.", "articleBody": "Com o aumento exponencial das plataformas de redes sociais como o TikTok, rede X (antigo Twitter), Instagram e YouTube, os GenZers est\u00e3o a recorrer cada vez mais a elas para obter conselhos de carreira.Entre estas, o TikTok emergiu como uma plataforma popular para dicas de carreira, dando origem ao nicho #CareerTok. De acordo com um estudo da EduBirdie de 2023, 70% dos GenZers inquiridos recorreram ao TikTok para obter conselhos de carreira, com 19% a revelar que era a sua principal fonte de conselhos de carreira.Hashtags como #Careers, #careertips, #jobsearchtips e #careersadvice foram algumas das mais populares, com outras como #worklife, #dreamjob, #Jobinterview e #Internship tamb\u00e9m a registar um elevado n\u00famero de cria\u00e7\u00f5es.Um n\u00famero significativo de GenZers recorre ao TikTok porque a plataforma \u00e9 r\u00e1pida e gratuita. Permite-lhes ter o a dicas de especialistas no que consideram ser um mercado de trabalho cada vez mais competitivo em todo o mundo.O TikTok \u00e9 o maior influenciadorCerca de 46% dos GenZers do inqu\u00e9rito EduBirdie revelaram que o TikTok influenciou a sua escolha de profiss\u00e3o, enquanto 48% afirmaram que ajudou de alguma forma as suas carreiras.Isto tamb\u00e9m levou o TikTok a capitalizar esta tend\u00eancia, lan\u00e7ando a sua primeira TikTok LIVE Careers Week em agosto, em parceria com a UCAS, Indeed e The Prince's Trust. As transmiss\u00f5es em direto do evento tiveram mais de 369 000 espectadores e destinavam-se sobretudo a ajudar os jovens a ficarem mais entusiasmados com as oportunidades de emprego e as suas futuras carreiras.Darragh McGinley, diretor dos meios de comunica\u00e7\u00e3o social (EMEA) da plataforma global de contrata\u00e7\u00e3o Indeed, afirmou numa nota enviada por correio eletr\u00f3nico: \u0022Todos merecem uma perspetiva de carreira de alto n\u00edvel e dicas pr\u00e1ticas para atingirem os seus objectivos profissionais.\u0022Estamos entusiasmados por ver a TikTok a dar prioridade \u00e0s carreiras com a TikTok LIVE Careers Week, oferecendo conselhos valiosos para aqueles que est\u00e3o a come\u00e7ar as suas carreiras, para ajudar a encontrar um trabalho que corresponda \u00e0s suas compet\u00eancias e paix\u00f5es.\u0022Laurent Darwent, Gestor S\u00e9nior de Parcerias Empresariais do The Prince's Trust, afirmou: \u0022Acreditamos que todos os jovens devem ter a oportunidade de ter sucesso, independentemente da sua origem ou dos desafios que enfrentam.\u0022Alguns dos t\u00f3picos mais populares do #CareerTok tamb\u00e9m incluem quest\u00f5es potencialmente dif\u00edceis de resolver, tais como a forma de negociar um sal\u00e1rio mais elevado, como lidar com conflitos no local de trabalho, mudar para uma \u00e1rea diferente ou conseguir o emprego dos seus sonhos.Como negociar um sal\u00e1rio mais elevadoUm dos conselhos mais importantes e comuns que os GenZers procuram no #CareerTok \u00e9 como negociar um sal\u00e1rio mais elevado. V\u00e1rios TikTokers t\u00eam as suas pr\u00f3prias opini\u00f5es sobre esta quest\u00e3o em particular, no entanto, uma dica amplamente partilhada \u00e9 que os gestores n\u00e3o conseguem ler a sua mente. Por isso, os trabalhadores s\u00e3o muitas vezes encorajados a abordar eles pr\u00f3prios o tema dos aumentos com os seus superiores.Aydan Al-Saad (@aydanalsaad) disse \u00e0 Euronews: \u0022Antes de mais, o seu chefe e a sua dire\u00e7\u00e3o devem saber que quer ou espera um aumento. Este assunto deve estar na sua agenda durante as reuni\u00f5es regulares, para que esteja na agenda deles quando ocorrer a revis\u00e3o do ciclo salarial.\u0022Seja proativo e apresente dados e informa\u00e7\u00f5es que justifiquem o aumento. Utilize ferramentas como o Indeed para saber quais s\u00e3o os dados salariais na sua regi\u00e3o e na sua fun\u00e7\u00e3o.\u0022Henry Nelson-Case (@thatcorporatelawyer) concorda com este sentimento e afirma: \u0022Deve fazer primeiro a sua pesquisa e compreender a taxa de mercado para a sua fun\u00e7\u00e3o. \u00c9 fundamental saber o que os outros ganham para a mesma fun\u00e7\u00e3o noutras organiza\u00e7\u00f5es. Para al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio reunir um registo das suas realiza\u00e7\u00f5es, contribui\u00e7\u00f5es e quaisquer responsabilidades adicionais que tenha assumido. Mostre como acrescentou valor \u00e0 empresa e use isso como prova para justificar o seu pedido.\u0022Como conseguir o emprego dos seus sonhosA hashtag #dreamjob tem aproximadamente 428 800 cria\u00e7\u00f5es no TikTok, com a descri\u00e7\u00e3o de um emprego de sonho a variar significativamente entre os criadores.No entanto, alguns atributos de um emprego de sonho para os GenZers parecem ser um emprego com flexibilidade e um trabalho significativo, que os fa\u00e7a felizes e que tamb\u00e9m proporcione um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre a vida profissional e pessoal e uma boa seguran\u00e7a financeira.Nelson-Case afirmou: \u0022Seja honesto e claro consigo pr\u00f3prio sobre o que \u00e9 o seu emprego de sonho. Compreenda o sector e a fun\u00e7\u00e3o e, em seguida, invista em forma\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o para desenvolver as compet\u00eancias necess\u00e1rias.\u0022Mas lembre-se, \u00e9 pouco prov\u00e1vel que o seu primeiro emprego seja o seu emprego para sempre, por isso seja persistente e use as oportunidades como formas de aprender e de se aproximar desse emprego de sonho.\u0022disse Al-Saad: \u0022Trate a procura de um novo emprego como um processo de vendas. Seja muito determinado na sua procura. Recomendo que comece por perguntar a si pr\u00f3prio o que pretende do seu emprego de sonho e quais as compet\u00eancias de que necessita. Escreva isso, eu costumava criar uma descri\u00e7\u00e3o do emprego de sonho para mim.\u0022Quando souberes o que queres, come\u00e7a a pesquisar empresas que correspondam ao ambiente de trabalho que desejas - uma startup, uma grande empresa, etc. Utilize uma folha de c\u00e1lculo ou um quadro Trello para gerir o processo.\u0022Como mudar para uma \u00e1rea diferenteCom v\u00e1rios GenZers a ficarem mais desiludidos com a ideia da universidade ou com a \u00e1rea que escolheram para estudar e trabalhar, h\u00e1 uma tend\u00eancia crescente para mudar para uma \u00e1rea diferente. Embora, por vezes, esta mudan\u00e7a tenha como objetivo ganhar mais dinheiro, muitas vezes parece ser motivada por um desejo de maior flexibilidade. Um trabalho mais significativo e interessante \u00e9 tamb\u00e9m um fator-chave para este salto, tal como a oportunidade de aprender e desenvolver novas compet\u00eancias e melhores perspectivas de crescimento.Isto levou v\u00e1rios GenZers a recorrerem ao #CareerTok para obterem dicas e conselhos sobre como fazer uma grande mudan\u00e7a de carreira e mudar de \u00e1rea.Nelson-Case partilhou: \u0022Ter\u00e1 desenvolvido muitas compet\u00eancias transfer\u00edveis da fun\u00e7\u00e3o ou \u00e1rea em que se encontra atualmente, que poder\u00e1 empregar com sucesso numa nova fun\u00e7\u00e3o, pelo que \u00e9 importante real\u00e7\u00e1-las a um potencial empregador. Ao mudar de \u00e1rea, \u00e9 prov\u00e1vel que n\u00e3o entre no mesmo n\u00edvel, por isso esteja aberto a come\u00e7ar numa posi\u00e7\u00e3o j\u00fanior para ganhar experi\u00eancia na nova ind\u00fastria. e e trabalhe em rede com profissionais da nova \u00e1rea para saber mais sobre ela, estabelecer os, identificar lacunas de compet\u00eancias e encontrar oportunidades de emprego.J\u00e1 Al-Saad sugere que \u0022comece a desenvolver novas compet\u00eancias nessa nova \u00e1rea. H\u00e1 muitas formas de aprender novas compet\u00eancias em linha; plataformas como a Skillstore podem aumentar o n\u00edvel das suas compet\u00eancias em minutos. Quando tiver adquirido novas compet\u00eancias, comece a p\u00f4-las em pr\u00e1tica, pe\u00e7a para ajudar algu\u00e9m com as suas novas compet\u00eancias gratuitamente em troca de experi\u00eancia e de uma refer\u00eancia no final. Depois de fazer isto algumas vezes, ter\u00e1 acumulado os seus conhecimentos, ter\u00e1 uma base de clientes com quem trabalhar e ter\u00e1 algo que poder\u00e1 transformar num trabalho secund\u00e1rio ou poder\u00e1 mesmo tornar-se um freelancer na sua nova \u00e1rea,\u0022 observou.Como lidar com conflitos no local de trabalhoNo decurso normal das actividades, podem surgir v\u00e1rios conflitos no local de trabalho, tanto entre colegas de trabalho como entre trabalhadores e superiores hier\u00e1rquicos ou chefias. Se n\u00e3o forem controlados, estes conflitos podem por vezes agravar-se rapidamente e conduzir a um local de trabalho t\u00f3xico.Isto pode incluir comportamentos abusivos ou anti\u00e9ticos, m\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a, opera\u00e7\u00f5es disfuncionais e uma falta de inclus\u00e3o. Por sua vez, isto pode levar a um aumento do absentismo, bem como a uma diminui\u00e7\u00e3o da produtividade e da colabora\u00e7\u00e3o.Como tal, v\u00e1rios criadores do #CareerTok sugerem que se lide com os conflitos no local de trabalho o mais r\u00e1pida e calmamente poss\u00edvel.Lauren Spearman (@spearmanlauren) disse \u00e0 Euronews: \u0022Penso que nunca podemos esperar evitar conflitos ao longo das nossas carreiras. O mais comum \u00e9 haver conflitos de personalidade, estilos de trabalho diferentes, m\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o e competi\u00e7\u00e3o entre colegas. Ou, na minha experi\u00eancia pessoal, o chefe que faz uma microgest\u00e3o e o colega que adora ficar com os louros do trabalho dos outros.\u0022Mas nem todos os conflitos s\u00e3o maus a longo prazo; a resolu\u00e7\u00e3o destes conflitos pode muitas vezes conduzir a melhores rela\u00e7\u00f5es de trabalho, a pontos de vista mais alargados e a esfor\u00e7os mais colaborativos.\u0022Spearman continua a explicar que, na sua opini\u00e3o, os conflitos n\u00e3o s\u00e3o normalmente resolvidos atrav\u00e9s de e-mails e plataformas de mensagens. Sendo a comunica\u00e7\u00e3o clara o fator-chave necess\u00e1rio para uma resolu\u00e7\u00e3o satisfat\u00f3ria, as conversas cara a cara podem muitas vezes ser a melhor solu\u00e7\u00e3o.Ela explicou: \u0022Estabele\u00e7a os par\u00e2metros da conversa com anteced\u00eancia: o que gostaria de discutir e a solu\u00e7\u00e3o a que gostaria de chegar. Dar-lhes tempo para se prepararem, em vez de os surpreender com uma \u0022conversa r\u00e1pida\u0022, pode ser muito mais produtivo.Sempre que poss\u00edvel, apresente exemplos claros: afirma\u00e7\u00f5es vagas do tipo \u0022eles disseram\u0022 ou \u0022isto j\u00e1 aconteceu muitas vezes\u0022 parecem emocionais e ofensivas para a pessoa que as recebe, em vez de se basearem em provas. Retire a emo\u00e7\u00e3o do assunto e concentre-se nos factos. Pode ser dif\u00edcil, mas vai tornar a conversa mais produtiva\u0022.Spearman tamb\u00e9m reitera que ter um objetivo final claro em mente, como uma decis\u00e3o tomada, uma resolu\u00e7\u00e3o, um esclarecimento ou algo semelhante, pode ajudar muito a trazer de volta a conversa para o t\u00f3pico em quest\u00e3o, caso esta se desvie do caminho.Ap\u00f3s a conversa, recomenda-se tamb\u00e9m o seguimento com um resumo por correio eletr\u00f3nico, de modo a ter por escrito o que foi falado. O ideal \u00e9 que este resumo contenha tamb\u00e9m as ac\u00e7\u00f5es acordadas, bem como se foi decidida uma data para um futuro encontro.Spearman conclui: \u0022Lembre-se: pode haver boas raz\u00f5es para o comportamento de algu\u00e9m, nem sempre sabemos o que est\u00e1 a acontecer nos bastidores, por isso tente sempre conduzir a conversa com gentileza.\u0022Nelson-Case salientou: \u0022O conflito \u00e9 inevit\u00e1vel no local de trabalho, com tantas pessoas a partilhar ideias num ambiente de ritmo acelerado e com prazos a cumprir. No entanto, os conflitos devem ser tratados com respeito, maturidade e de forma profissional, ouvindo as preocupa\u00e7\u00f5es levantadas e concentrando-se em finalizar uma solu\u00e7\u00e3o mutuamente aceit\u00e1vel para avan\u00e7ar positivamente.\u0022No caso de problemas graves ou cont\u00ednuos, \u00e9 importante manter um registo escrito dessas intera\u00e7\u00f5es e comunicar o facto aos RH ou \u00e0s chefias relevantes para que tomem as medidas adequadas.\u0022A comunica\u00e7\u00e3o continua a ser a chave para uma gest\u00e3o de conflitos bem sucedida, de acordo com Al-Saad.Ele disse: \u0022A maioria dos conflitos no local de trabalho deve-se a uma comunica\u00e7\u00e3o deficiente. Por isso, reserve algum tempo para se sentar com o seu colega de trabalho ou com a sua chefia, talvez para tomar um caf\u00e9 fora, num ambiente n\u00e3o laboral, e tente manter uma comunica\u00e7\u00e3o aberta.\u0022Como subir a escada da empresaComo progredir na carreira, bem como criar novas oportunidades para si pr\u00f3prio onde pode haver poucas, \u00e9 tamb\u00e9m outro t\u00f3pico importante no #CareerTok. Em muitos casos, os GenZers podem ter dificuldade em encontrar a forma correta de pedir mais oportunidades, tarefas ou responsabilidades sem serem aproveitados com pouca ou nenhuma recompensa. Isso tamb\u00e9m \u00e9 exacerbado pelo desejo de manter um bom equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e limites saud\u00e1veis.Nelson-Case salientou que: \u00c9 muito parecido com o caso de \u0022quem tem boca fechada n\u00e3o \u00e9 alimentado\u0022. Por isso, n\u00e3o fique \u00e0 espera que os outros lhe tragam sempre oportunidades, tem de ser proactivo. Procure e actue de acordo com o do seu chefe e dos seus colegas para melhorar o seu desempenho e o seu conjunto de compet\u00eancias.\u0022No entanto, \u00e9 importante lembrar-se de ser paciente e persistente, uma vez que a progress\u00e3o na carreira leva tempo - mantenha-se concentrado nos seus objectivos a longo prazo e continue a trabalhar arduamente.\u0022Al-Saad disse: \u0022Procurem compet\u00eancias e n\u00e3o t\u00edtulos. A melhor forma de subir na hierarquia da empresa e de criar mais oportunidades para si \u00e9 aprender compet\u00eancias adicionais, adquirir mais experi\u00eancia e estabelecer os. Compreenda o que precisa para chegar ao n\u00edvel seguinte\u0022.Ele recomenda a utiliza\u00e7\u00e3o de plataformas online, como o TikTok e a Skillstore, para aprender essas compet\u00eancias, bem como para aumentar a sua experi\u00eancia, realizando tarefas fora do \u00e2mbito do seu trabalho. Isto, por sua vez, ajudar\u00e1 a aplicar os novos conhecimentos aprendidos.Aconselha tamb\u00e9m a manter uma atitude curiosa e a estabelecer os com os gestores, para aprender melhor com eles.At\u00e9 que ponto o #CareerTok \u00e9 fi\u00e1vel?Embora o #CareerTok tenha tido uma popularidade crescente nos \u00faltimos anos, tamb\u00e9m tem havido preocupa\u00e7\u00f5es constantes sobre a fiabilidade dos conselhos partilhados pelos criadores. Isto deve-se principalmente ao facto de ser dif\u00edcil verificar se um criador est\u00e1 realmente qualificado para dar conselhos de carreira.De acordo com o inqu\u00e9rito da EduBirdie, apenas 42% dos GenZers verificam o que aprendem atrav\u00e9s do TikTok com outras fontes, enquanto 47% dos GenZers julgam a compet\u00eancia de uma pessoa com base no n\u00famero de seguidores que tem.Em alguns casos, os conselhos obtidos no #CareerTok podem colocar um funcion\u00e1rio em apuros, ao o que, noutros casos, podem simplesmente n\u00e3o ser t\u00e3o matizados quanto necess\u00e1rio para alguns cen\u00e1rios. 55% dos inquiridos do inqu\u00e9rito EduBirdie GenZ itiram ter tido problemas devido a informa\u00e7\u00f5es erradas no TikTok.Outro inconveniente \u00e9 o facto de os criadores do #CareerTok poderem, por vezes, n\u00e3o fornecer o quadro completo de uma quest\u00e3o, partilhando, em vez disso, uma vis\u00e3o demasiado otimista. Isto pode n\u00e3o ter em conta as desvantagens de grandes mudan\u00e7as na carreira, como mudar de \u00e1rea, e pode mesmo ter consequ\u00eancias graves para as pessoas que optam por seguir este tipo de conselhos sem uma investiga\u00e7\u00e3o aprofundada.Outras desvantagens do #CareerTok residem nalgumas das suas funcionalidades, como os curr\u00edculos do TikTok, onde s\u00e3o apresentadas imagens e v\u00eddeos. Alguns argumentam que isso pode aumentar a possibilidade de os recrutadores discriminarem os candidatos se n\u00e3o gostarem da sua apar\u00eancia.", "dateCreated": "2024-09-06T00:44:54+02:00", "dateModified": "2024-09-21T16:23:03+02:00", "datePublished": "2024-09-21T16:23:03+02:00", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://image.staticox.com/?url=https%3A%2F%2Fstatic.euronews.com%2Farticles%2Fstories%2F08%2F70%2F78%2F26%2F1440x810_cmsv2_dc97e4e0-65c3-54f0-bf35-65a3f67538cd-8707826.jpg", "width": "1440px", "height": "810px", "caption": "Uma pessoa segura um smartphone com o log\u00f3tipo da aplica\u00e7\u00e3o TikTok", "thumbnail": "https://image.staticox.com/?url=https%3A%2F%2Fstatic.euronews.com%2Farticles%2Fstories%2F08%2F70%2F78%2F26%2F432x243_cmsv2_dc97e4e0-65c3-54f0-bf35-65a3f67538cd-8707826.jpg", "publisher": { "@type": "Organization", "name": "euronews", "url": "https://image.staticox.com/?url=https%3A%2F%2Fstatic.euronews.com%2Fwebsite%2Fimages%2Feuronews-logo-main-blue-403x60.png" } }, "author": { "@type": "Person", "familyName": "Lahiri", "givenName": "Indrabati", "name": "Indrabati Lahiri", "url": "/perfis/2872", "worksFor": { "@type": "Organization", "name": "Euronews", "url": "/", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://image.staticox.com/?url=https%3A%2F%2Fstatic.euronews.com%2Fwebsite%2Fimages%2Feuronews-logo-main-blue-403x60.png", "width": "403px", "height": "60px" }, "sameAs": [ "https://www.facebook.com/pt.euronews", "https://twitter.com/euronewspt", "https://flipboard.com/@euronewspt", "https://www.linkedin.com/company/euronews" ] } }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Euronews", "legalName": "Euronews", "url": "/", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://image.staticox.com/?url=https%3A%2F%2Fstatic.euronews.com%2Fwebsite%2Fimages%2Feuronews-logo-main-blue-403x60.png", "width": "403px", "height": "60px" }, "sameAs": [ "https://www.facebook.com/pt.euronews", "https://twitter.com/euronewspt", "https://flipboard.com/@euronewspt", "https://www.linkedin.com/company/euronews" ] }, "articleSection": [ "Economia" ], "isAccessibleForFree": "False", "hasPart": { "@type": "WebPageElement", "isAccessibleForFree": "False", "cssSelector": ".poool-content" } }, { "@type": "WebSite", "name": "Euronews.com", "url": "/", "potentialAction": { "@type": "SearchAction", "target": "/search?query={search_term_string}", "query-input": "required name=search_term_string" }, "sameAs": [ "https://www.facebook.com/pt.euronews", "https://twitter.com/euronewspt", "https://flipboard.com/@euronewspt", "https://www.linkedin.com/company/euronews" ] } ] }
PUBLICIDADE

CareerTok: Porque é que os jovens estão a recorrer ao TikTok para obter dicas de carreira?

Uma pessoa segura um smartphone com o logótipo da aplicação TikTok
Uma pessoa segura um smartphone com o logótipo da aplicação TikTok Direitos de autor Olivier Bergeron/Unsplash
Direitos de autor Olivier Bergeron/Unsplash
De Indrabati Lahiri
Publicado a
Partilhe esta notíciaComentários
Partilhe esta notíciaClose Button

A Euronews Business analisa a razão pela qual cada vez mais pessoas da Geração Z confiam na plataforma de redes sociais TikTok para obter conselhos de carreira e quais são os tópicos mais populares no CareerTok.

PUBLICIDADE

Com o aumento exponencial das plataformas de redes sociais como o TikTok, rede X (antigo Twitter), Instagram e YouTube, os GenZers estão a recorrer cada vez mais a elas para obter conselhos de carreira.

Entre estas, o TikTok emergiu como uma plataforma popular para dicas de carreira, dando origem ao nicho #CareerTok. De acordo com um estudo da EduBirdie de 2023, 70% dos GenZers inquiridos recorreram ao TikTok para obter conselhos de carreira, com 19% a revelar que era a sua principal fonte de conselhos de carreira.

Hashtags como #Careers, #careertips, #jobsearchtips e #careersadvice foram algumas das mais populares, com outras como #worklife, #dreamjob, #Jobinterview e #Internship também a registar um elevado número de criações.

Um número significativo de GenZers recorre ao TikTok porque a plataforma é rápida e gratuita. Permite-lhes ter o a dicas de especialistas no que consideram ser um mercado de trabalho cada vez mais competitivo em todo o mundo.

O TikTok é o maior influenciador

Cerca de 46% dos GenZers do inquérito EduBirdie revelaram que o TikTok influenciou a sua escolha de profissão, enquanto 48% afirmaram que ajudou de alguma forma as suas carreiras.

Isto também levou o TikTok a capitalizar esta tendência, lançando a sua primeira TikTok LIVE Careers Week em agosto, em parceria com a UCAS, Indeed e The Prince's Trust. As transmissões em direto do evento tiveram mais de 369 000 espectadores e destinavam-se sobretudo a ajudar os jovens a ficarem mais entusiasmados com as oportunidades de emprego e as suas futuras carreiras.

Darragh McGinley, diretor dos meios de comunicação social (EMEA) da plataforma global de contratação Indeed, afirmou numa nota enviada por correio eletrónico: "Todos merecem uma perspetiva de carreira de alto nível e dicas práticas para atingirem os seus objectivos profissionais.

"Estamos entusiasmados por ver a TikTok a dar prioridade às carreiras com a TikTok LIVE Careers Week, oferecendo conselhos valiosos para aqueles que estão a começar as suas carreiras, para ajudar a encontrar um trabalho que corresponda às suas competências e paixões."

Laurent Darwent, Gestor Sénior de Parcerias Empresariais do The Prince's Trust, afirmou: "Acreditamos que todos os jovens devem ter a oportunidade de ter sucesso, independentemente da sua origem ou dos desafios que enfrentam."

Alguns dos tópicos mais populares do #CareerTok também incluem questões potencialmente difíceis de resolver, tais como a forma de negociar um salário mais elevado, como lidar com conflitos no local de trabalho, mudar para uma área diferente ou conseguir o emprego dos seus sonhos.

Como negociar um salário mais elevado

Um dos conselhos mais importantes e comuns que os GenZers procuram no #CareerTok é como negociar um salário mais elevado. Vários TikTokers têm as suas próprias opiniões sobre esta questão em particular, no entanto, uma dica amplamente partilhada é que os gestores não conseguem ler a sua mente. Por isso, os trabalhadores são muitas vezes encorajados a abordar eles próprios o tema dos aumentos com os seus superiores.

Aydan Al-Saad (@aydanalsaad) disse à Euronews: "Antes de mais, o seu chefe e a sua direção devem saber que quer ou espera um aumento. Este assunto deve estar na sua agenda durante as reuniões regulares, para que esteja na agenda deles quando ocorrer a revisão do ciclo salarial.

"Seja proativo e apresente dados e informações que justifiquem o aumento. Utilize ferramentas como o Indeed para saber quais são os dados salariais na sua região e na sua função."

Henry Nelson-Case (@thatcorporatelawyer) concorda com este sentimento e afirma: "Deve fazer primeiro a sua pesquisa e compreender a taxa de mercado para a sua função. É fundamental saber o que os outros ganham para a mesma função noutras organizações. Para além disso, é necessário reunir um registo das suas realizações, contribuições e quaisquer responsabilidades adicionais que tenha assumido. Mostre como acrescentou valor à empresa e use isso como prova para justificar o seu pedido."

Como conseguir o emprego dos seus sonhos

A hashtag #dreamjob tem aproximadamente 428 800 criações no TikTok, com a descrição de um emprego de sonho a variar significativamente entre os criadores.

No entanto, alguns atributos de um emprego de sonho para os GenZers parecem ser um emprego com flexibilidade e um trabalho significativo, que os faça felizes e que também proporcione um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal e uma boa segurança financeira.

Nelson-Case afirmou: "Seja honesto e claro consigo próprio sobre o que é o seu emprego de sonho. Compreenda o sector e a função e, em seguida, invista em formação e educação para desenvolver as competências necessárias.

"Mas lembre-se, é pouco provável que o seu primeiro emprego seja o seu emprego para sempre, por isso seja persistente e use as oportunidades como formas de aprender e de se aproximar desse emprego de sonho."

disse Al-Saad: "Trate a procura de um novo emprego como um processo de vendas. Seja muito determinado na sua procura. Recomendo que comece por perguntar a si próprio o que pretende do seu emprego de sonho e quais as competências de que necessita. Escreva isso, eu costumava criar uma descrição do emprego de sonho para mim.

"Quando souberes o que queres, começa a pesquisar empresas que correspondam ao ambiente de trabalho que desejas - uma startup, uma grande empresa, etc. Utilize uma folha de cálculo ou um quadro Trello para gerir o processo."

Como mudar para uma área diferente

Com vários GenZers a ficarem mais desiludidos com a ideia da universidade ou com a área que escolheram para estudar e trabalhar, há uma tendência crescente para mudar para uma área diferente. Embora, por vezes, esta mudança tenha como objetivo ganhar mais dinheiro, muitas vezes parece ser motivada por um desejo de maior flexibilidade. Um trabalho mais significativo e interessante é também um fator-chave para este salto, tal como a oportunidade de aprender e desenvolver novas competências e melhores perspectivas de crescimento.

Isto levou vários GenZers a recorrerem ao #CareerTok para obterem dicas e conselhos sobre como fazer uma grande mudança de carreira e mudar de área.

Nelson-Case partilhou: "Terá desenvolvido muitas competências transferíveis da função ou área em que se encontra atualmente, que poderá empregar com sucesso numa nova função, pelo que é importante realçá-las a um potencial empregador. Ao mudar de área, é provável que não entre no mesmo nível, por isso esteja aberto a começar numa posição júnior para ganhar experiência na nova indústria. e e trabalhe em rede com profissionais da nova área para saber mais sobre ela, estabelecer os, identificar lacunas de competências e encontrar oportunidades de emprego.

Já Al-Saad sugere que "comece a desenvolver novas competências nessa nova área. Há muitas formas de aprender novas competências em linha; plataformas como a Skillstore podem aumentar o nível das suas competências em minutos. Quando tiver adquirido novas competências, comece a pô-las em prática, peça para ajudar alguém com as suas novas competências gratuitamente em troca de experiência e de uma referência no final. Depois de fazer isto algumas vezes, terá acumulado os seus conhecimentos, terá uma base de clientes com quem trabalhar e terá algo que poderá transformar num trabalho secundário ou poderá mesmo tornar-se um freelancer na sua nova área," observou.

Como lidar com conflitos no local de trabalho

No decurso normal das actividades, podem surgir vários conflitos no local de trabalho, tanto entre colegas de trabalho como entre trabalhadores e superiores hierárquicos ou chefias. Se não forem controlados, estes conflitos podem por vezes agravar-se rapidamente e conduzir a um local de trabalho tóxico.

Isto pode incluir comportamentos abusivos ou antiéticos, má comunicação e liderança, operações disfuncionais e uma falta de inclusão. Por sua vez, isto pode levar a um aumento do absentismo, bem como a uma diminuição da produtividade e da colaboração.

Como tal, vários criadores do #CareerTok sugerem que se lide com os conflitos no local de trabalho o mais rápida e calmamente possível.

Lauren Spearman (@spearmanlauren) disse à Euronews: "Penso que nunca podemos esperar evitar conflitos ao longo das nossas carreiras. O mais comum é haver conflitos de personalidade, estilos de trabalho diferentes, má comunicação e competição entre colegas. Ou, na minha experiência pessoal, o chefe que faz uma microgestão e o colega que adora ficar com os louros do trabalho dos outros.

"Mas nem todos os conflitos são maus a longo prazo; a resolução destes conflitos pode muitas vezes conduzir a melhores relações de trabalho, a pontos de vista mais alargados e a esforços mais colaborativos."

Spearman continua a explicar que, na sua opinião, os conflitos não são normalmente resolvidos através de e-mails e plataformas de mensagens. Sendo a comunicação clara o fator-chave necessário para uma resolução satisfatória, as conversas cara a cara podem muitas vezes ser a melhor solução.

Ela explicou: "Estabeleça os parâmetros da conversa com antecedência: o que gostaria de discutir e a solução a que gostaria de chegar. Dar-lhes tempo para se prepararem, em vez de os surpreender com uma "conversa rápida", pode ser muito mais produtivo.

Sempre que possível, apresente exemplos claros: afirmações vagas do tipo "eles disseram" ou "isto já aconteceu muitas vezes" parecem emocionais e ofensivas para a pessoa que as recebe, em vez de se basearem em provas. Retire a emoção do assunto e concentre-se nos factos. Pode ser difícil, mas vai tornar a conversa mais produtiva".

Spearman também reitera que ter um objetivo final claro em mente, como uma decisão tomada, uma resolução, um esclarecimento ou algo semelhante, pode ajudar muito a trazer de volta a conversa para o tópico em questão, caso esta se desvie do caminho.

Após a conversa, recomenda-se também o seguimento com um resumo por correio eletrónico, de modo a ter por escrito o que foi falado. O ideal é que este resumo contenha também as acções acordadas, bem como se foi decidida uma data para um futuro encontro.

Spearman conclui: "Lembre-se: pode haver boas razões para o comportamento de alguém, nem sempre sabemos o que está a acontecer nos bastidores, por isso tente sempre conduzir a conversa com gentileza."

Nelson-Case salientou: "O conflito é inevitável no local de trabalho, com tantas pessoas a partilhar ideias num ambiente de ritmo acelerado e com prazos a cumprir. No entanto, os conflitos devem ser tratados com respeito, maturidade e de forma profissional, ouvindo as preocupações levantadas e concentrando-se em finalizar uma solução mutuamente aceitável para avançar positivamente.

"No caso de problemas graves ou contínuos, é importante manter um registo escrito dessas interações e comunicar o facto aos RH ou às chefias relevantes para que tomem as medidas adequadas."

A comunicação continua a ser a chave para uma gestão de conflitos bem sucedida, de acordo com Al-Saad.

Ele disse: "A maioria dos conflitos no local de trabalho deve-se a uma comunicação deficiente. Por isso, reserve algum tempo para se sentar com o seu colega de trabalho ou com a sua chefia, talvez para tomar um café fora, num ambiente não laboral, e tente manter uma comunicação aberta."

Como subir a escada da empresa

Como progredir na carreira, bem como criar novas oportunidades para si próprio onde pode haver poucas, é também outro tópico importante no #CareerTok. Em muitos casos, os GenZers podem ter dificuldade em encontrar a forma correta de pedir mais oportunidades, tarefas ou responsabilidades sem serem aproveitados com pouca ou nenhuma recompensa. Isso também é exacerbado pelo desejo de manter um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional e limites saudáveis.

Nelson-Case salientou que: É muito parecido com o caso de "quem tem boca fechada não é alimentado". Por isso, não fique à espera que os outros lhe tragam sempre oportunidades, tem de ser proactivo. Procure e actue de acordo com o do seu chefe e dos seus colegas para melhorar o seu desempenho e o seu conjunto de competências.

"No entanto, é importante lembrar-se de ser paciente e persistente, uma vez que a progressão na carreira leva tempo - mantenha-se concentrado nos seus objectivos a longo prazo e continue a trabalhar arduamente."

Al-Saad disse: "Procurem competências e não títulos. A melhor forma de subir na hierarquia da empresa e de criar mais oportunidades para si é aprender competências adicionais, adquirir mais experiência e estabelecer os. Compreenda o que precisa para chegar ao nível seguinte".

Ele recomenda a utilização de plataformas online, como o TikTok e a Skillstore, para aprender essas competências, bem como para aumentar a sua experiência, realizando tarefas fora do âmbito do seu trabalho. Isto, por sua vez, ajudará a aplicar os novos conhecimentos aprendidos.

Aconselha também a manter uma atitude curiosa e a estabelecer os com os gestores, para aprender melhor com eles.

Até que ponto o #CareerTok é fiável?

Embora o #CareerTok tenha tido uma popularidade crescente nos últimos anos, também tem havido preocupações constantes sobre a fiabilidade dos conselhos partilhados pelos criadores. Isto deve-se principalmente ao facto de ser difícil verificar se um criador está realmente qualificado para dar conselhos de carreira.

De acordo com o inquérito da EduBirdie, apenas 42% dos GenZers verificam o que aprendem através do TikTok com outras fontes, enquanto 47% dos GenZers julgam a competência de uma pessoa com base no número de seguidores que tem.

Em alguns casos, os conselhos obtidos no #CareerTok podem colocar um funcionário em apuros, ao o que, noutros casos, podem simplesmente não ser tão matizados quanto necessário para alguns cenários. 55% dos inquiridos do inquérito EduBirdie GenZ itiram ter tido problemas devido a informações erradas no TikTok.

Outro inconveniente é o facto de os criadores do #CareerTok poderem, por vezes, não fornecer o quadro completo de uma questão, partilhando, em vez disso, uma visão demasiado otimista. Isto pode não ter em conta as desvantagens de grandes mudanças na carreira, como mudar de área, e pode mesmo ter consequências graves para as pessoas que optam por seguir este tipo de conselhos sem uma investigação aprofundada.

Outras desvantagens do #CareerTok residem nalgumas das suas funcionalidades, como os currículos do TikTok, onde são apresentadas imagens e vídeos. Alguns argumentam que isso pode aumentar a possibilidade de os recrutadores discriminarem os candidatos se não gostarem da sua aparência.

Ir para os atalhos de ibilidade
Partilhe esta notíciaComentários

Notícias relacionadas

TikTok lança compras online em Espanha e Irlanda

O que se segue para o TikTok após o tribunal de recurso ter mantido lei de proibição nos EUA?

Aumento da idade da reforma na Europa: Um país lidera, qual?